動態二維碼門禁系統優秀員工戶外拓展心得（四）

YT05二維碼云門禁系統，集成二維碼/刷卡/按鈕多種識別方式于一體，內置一路繼電器輸出，采用TCP/IP通訊方式，支持韋根輸出，內置時鐘，可離線驗證動態二維碼；設備在線優先，離線為輔的驗證方式。廣泛應用商務辦公樓訪客進出人員管理、景區旅游人員管理、社區訪客進出管理、行政大廳門禁管理、配套閘機、門禁、訪客機、智能家居等。

YT05二維碼云門禁系統，采用微信小程序生成動態二維碼，可一鍵分享動態碼，分享碼可自定義次數、有效時長；同時支持IC卡、CPU卡、NFC及二代身份證刷卡開門。

首先在此衷心地感謝塞伯羅斯公司給了我們這么好的一次戶外拓展訓練機會，感謝領導對我們的栽培。這次拓展訓練使我收益頗豐，讓我看到了更多，學會了更多，懂得了更多。
    10月26號早上六點四十分，我們準時趕到公司集合，等待出發。相信很多同事都是夜色還未褪盡的時候就起床，趕回公司集合了。這就是一個好的開始，我們已經開始一點一點地在克服困難了。

當我們來到拓展訓練基地，我們快速地融入了訓練氛圍。在這兩天的訓練里，我們進行了“團隊文化建設”、“信任背摔”、“餐前文化”、“七巧板”、“找數字”、“報數”、“畢業墻”等訓練項目。在每一項訓練中，我都深受啟發和感悟，不斷影響著我，使我深思。

在這么多團建活動項目里，令我印象最為深刻的就是“七巧板”和“畢業墻”。

在“七巧板”的項目中，反應了很多問題，第一：個人利益和集體利益的問題，當我們一拿到任務時，各組就在各自埋頭苦干，努力完成各組的任務，卻忽略了我們整體是個團隊，最終結果還是得看整個團隊的分數，這里看出了在我們工作和生活當中，只要牽扯到個人利益，我們往往只記得個人的利益卻忽略了整體大局利益，因此告訴我們做任何事要從長遠來看或者從大局出發，不能個人主義。第二：缺乏溝通，項目完成過程中，各小組都沒有進行溝通，導致目標不明確，不知道其他組有跟自己是一樣的任務，如果我們各組多一些溝通，我們就可以合理快速地共同完成任務，甚至可以使用“拿來主義”。在工作中，我們可能因為嫌麻煩，又或者礙于面子，不想向前輩或者同事吸取經驗，導致自己瞎折騰，白白浪費時間。如果我們多點溝通，可能我們就不會走彎路，還能事半功倍。

“畢業墻”又稱“逃生墻”，這個項目中最能觸動人心中最柔軟的一面，四米多高的光滑鐵墻，不能借助任何工作，只能靠我們自己來完成登頂。剛開始站在墻下抬頭仰望，我就在想，除非我真的會飛檐走壁，不然我是怎么也登不過去的。可是后來大家一起商討一起努力，有人心甘情愿做人肉梯，用疊羅漢的方式，一個一個把隊員送上去。在這里我看到大家朝著一個共同的目標，拋棄個人利益，舍已為人，團結一致，互相幫助，互相支持，共同努力完成任務。工作中，一個公司就是由各個部門組成，只要大家齊心協力，沒有什么事是不可能的。當看到心甘情愿為我們做人肉梯的同事的肩膀上那血紅的傷痕時，我的眼眶瞬間濕潤了，我甚至不敢去看，但是我又強迫自己去看，因為我想讓自己記得那些傷痕是為了我們而造成，我們要懂得感恩，感謝他們不求回報默默地為我們付出。工作中我們就是一個大家庭，大家要互相幫助，團結一致，學會感恩，少點埋怨，多點贊美，多點實干。

在“找數字”中，我們隊有了個壞習慣，那就是別的隊伍搞破壞，我們也跟著搞破壞，導致自己的隊伍得了個損人不利已的壞名聲。孔子有云“已所不欲，勿施于人”，我們不能因為別人對自己惡言相對或傷害，就以其人之道還治其人之身，我們要做到人品端正。

這次拓展訓練教會了我們很多，首先要端正自己的態度，要做個有擔當有責任心的人，不斷激發自己的潛能，不斷提升自己的能力，少埋怨多實干，人與人之間要多溝通，互相關心幫助，懂得感恩，人多力量大，要學會團結一致，不管遇到任何的困難，決不放棄。